Derecho Laboral

AVENIMIENTO LABORAL CON BANCO DE CREDITO E INVERSIONES DURANTE AUDIENCIA DE JUICIO LABORAL

Con fecha 07 de marzo del año 2011 en causa laboral Rit O- 238-2010 caratulada FERNANDEZ con BANCO DE CREDITO E INVERSIONES Y ANALISIS S.A, de autodespido por infracción grave del empleador a las obligaciones del contrato y simulación, seguido en contra de Banco de Crédito e Inversiones y Análisis S.A. se logro un importante avenimiento durante audiencia de juicio oral por la suma de $ 12.800.000 por los cinco años trabajados.- Mas allá de la cuantía del avenimiento la importancia del mismo dice relación con la posibilidad de alcanzar dicho acuerdo por esta vía durante el desarrollo del juicio oral laboral, no obstante de que la conciliación solo procede durante la audiencia de preparación de juicio laboral, permitiendo a las partes modificar sus pretensiones durante el desarrollo del juicio en la medida del análisis de las pruebas que se hayan ofrecido.

Nuevas Tendencias del Derecho Laboral

La reciente sentencia favorable de fecha 02 de Septiembre del 2010, Rit O-85-2010, caratulada “ SALGADO con TOLEDO y otros”, seguida ante el Juzgado del Trabajo de Iquique y confirmada por la I Corte de Apelaciones de Iquique, obtenida por nuestro estudio jurídico donde el sentenciador acogió la demanda y no otorgo validez a la renuncia ni al finiquito firmado por el trabajador consolido en la región de Tarapacá las nuevas tendencias del derecho laboral sobre la materia al reconocer íntegramente la aplicación de los nuevos principios conocidos como: principio de la realidad, de la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad de la relación laboral y el carecer proteccionista del derecho laboral. Los principios antes referidos que normalmente se estudian en la cátedra como declaraciones de principios fueron reconocidos por los tribunales del trabajo y de esta forma marcan con firmeza las nuevas tendencias del derecho laboral que debe ser proteccionista por encontrarse una de las partes de la relación laboral, a saber el trabajador, en calidad de subordinado a la otra que es el empleador y de esta forma permite revertir la falta de paridad entre las partes. Este ensayo tiene por objeto constatar esta circunstancia y facilitar su aplicación para que de esta manera se pueda promover el dialogo social que debe primar en materia laboral.

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Corte de apelaciones de Antofagasta

Nuestro estudio jurídico es socio del Instituto Chileno de Derecho tributario.


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El abogado Osvaldo Flores realiza magister en dicha casa de estudios - Universidad de Chile


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